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為進一步提升公司持續發展能力和員工個人職業素養，充分發揮每位員工的潛能，響應公司對用才育才的需求，12月11日，蕭山地鐵投資公司組織開展“員工職稱申報和人才認定”知識培訓，公司全體員工參加此次培訓。
公司黨支部書記、總經理應則彬對此次培訓表示肯定。同時，應則彬表示，職稱評定及人才認定工作是公司人才隊伍建設的重要內容，希望廣大員工認真對待此次培訓，設定清晰目標，立足崗位成長成才，將所學轉化為實踐力量，不斷提升能力素養和專業水平，為公司的未來發展貢獻自身力量。
本次培訓由公司辦公室人事專員顧春燕主講，顧春燕從職稱評審的定義、評審標準、前期準備工作、職稱系列和人才分類、人才服務的受理方式、相關政策的支持、人才認定享受的待遇等多個方面解讀政策文件，讓員工進一步了解職稱申報和人才認定的工作流程，并對個人職業發展的重要性有了充分的認識。
職稱不僅是對個人專業能力與技術水平的認可，也是推動公司技術進步和發展的重要力量。
通過本次培訓，員工對自己的職業生涯有了更清晰的努力方向。公司競爭力的核心在于人才的競爭，如何用才與育才則是公司管理中的關鍵環節，讓我們攜手共進，為公司的發展貢獻自己的智慧和力量。
文/攝 顧春燕 宋易輝
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