2月17日上午，長運公司在三樓會議室召開《學習積分管理辦法》討論會，公司總經理湯偉東出席，各單位負責人及相關人員參加了會議。
與會人員對《學習積分管理辦法》的推出表示了熱烈歡迎，并對目前的初稿提出了不少意見和建議。該辦法的考核對象為公司中層及以下全體員工，不同層級設置不同的考核標準分，考核項目包括內部培訓、外派培訓、自修課程與書籍閱讀4個方面，根據項目和完成情況的不同給予不同的積分獎勵，對考核對象實行積分管理。
湯偉東指出，《學習積分管理辦法》旨在進一步創建學習型組織，營造良好的學習氛圍，責任部門一定要根據公司實際情況編制適合本公司的、真正能起到促進學習作用的管理辦法，各單位要積極配合、不走過場，保證制度落地，在全公司范圍內掀起熱愛學習的新高潮。
長運公司 孫佳蔚
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